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变法失败与儒学困境——王安石管理思想辨析   

2015-03-28 09:15:23|  分类: 管理学家 |  标签: |举报 |字号 订阅

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刘文瑞


   熙宁变法是宋代历史上的重大事件。王安石想建立周公辅佐成王的功业,宋神宗则希望找到辅佐刘备的诸葛亮,两人君臣相得,推行了一场轰轰烈烈的变法运动。然而,熙丰新法被元祐更化全面废止,北宋政治陷入了翻烧饼。熙丰新法的失败原因有多种,从管理角度看,王安石与宋神宗的目标存在差异,顾问角色和经理角色的不同要求,制置三司条例司引发了原有组织体系的反抗,改革中缺乏对多种目标的整合,尤其是政策执行中发生了严重变异,都是导致新法不能继续推行下去的因素。由变法失败的史实进一步发掘,我们可以发现,儒家管理思想在践行中存在不少困窘。宋代的与士大夫共治天下为儒学治国铺垫出走向辉煌的红地毯,但红地毯下面却掩盖着各种坎坷。人们往往看到拗相公司马牛的倔犟个性冲突,而看不到儒家管理思想的内在缺陷。大体上,这种践行中的缺陷可以归纳为缺乏试错机制而导致舆论一律、缺乏协商机制而导致党争不断、缺乏平衡机制而导致利益失衡、缺乏利害辨析机制而导致弊端丛生等方面。这些缺陷,从根本上看,是从修齐到治平之间的链接中断,和而不同的修养在实践中变成了党同伐异的举措。在所有这些因素的共同作用下,儒学以修身见长而以实务见短。


发表于《管理学家》2015年3月号


变法失败与儒学困境——王安石管理思想辨析 - 刘文瑞 -               刘文瑞的博客
博克管理员注:图片来自网络

 


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