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士大夫之治和党争之起——范仲淹、欧阳修的管理思想  

2015-01-19 10:02:40|  分类: 管理学家 |  标签: |举报 |字号 订阅

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刘文瑞


宋朝是一个文质彬彬的王朝,重文轻武的国策和对儒学的重视,使儒家的治国理念有了一个空前的实验机会。这种实验产生了士大夫之治,但也引发了空前的党争。范仲淹、欧阳修以对士大夫精神的倡导,开启了儒家管理思想的践行时代。士大夫先忧后乐的责任担当,铮铮铁骨的正气凛然,促成了宋代皇帝、宰执、台谏之间制约关系的形成。范欧二人身体力行,犯颜进谏,推进新政,主持公议,推荐贤能,成为践行理想的典范。但是,儒家管理思想的实践过程中,未能解决价值观念冲突而造成的行为背反;君子小人之分的儒学理念,在用于修身时能够养成君子人格,而在用于治国时则会把不合于己的官员当作小人排斥,这就有可能把认知差别变成人品差别,把利益问题变成道德问题,由此产生的朋党摩擦会造成统治集团的严重内耗,范欧二人自己也深受其害。他们的管理思想,反映出儒家管理思想在践履中的曲折和不足。


发表于《管理学家》2014年12月


士大夫之治和党争之起——范仲淹、欧阳修的管理思想 - 刘文瑞 -               刘文瑞的博客
博克管理员注:图片来自网络。

 


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