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《论衡》的儒吏之争和贤佞之辨  

2014-01-21 14:11:55|  分类: 管理学家 |  标签: |举报 |字号 订阅

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刘文瑞

 

东汉王充在建立自己的人力资源理论时,对儒吏关系进行了深入探讨,他注意到汉代政府重吏轻儒的缺陷,指出儒生和文吏两类官员的不同,提出“以儒生修大道,以文吏晓簿书”的设想,并对儒学群体中的儒生、通儒、文儒、鸿儒进行区分,批评俗儒向文吏的转化,进而对官场人员结构和层级结构做了论证。他还对贤佞区别进行了辨析,归纳了佞人的各种表现,提出了识别佞人的方法,从逻辑关系上批驳了世俗的贤人标准,以或然性否定了人力资源管理中的必然性。他提出的“以欲察佞”、“观心定贤”,具有历史性的启发意义。从《论衡》的整体倾向看,王充在自然科学和哲学上的贡献并不突出,而在人事管理的探索上达到了新的高度。

 

发表于《管理学家》2013年

《论衡》的儒吏之争和贤佞之辨 - 刘文瑞 -               刘文瑞的博客
注:图片为博克管理员插。图片来自百度。

 

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