注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

刘文瑞的博客

管理·文化·历史

 
 
 

日志

 
 

组织文化大师:埃德加·沙因  

2011-03-17 09:05:31|  分类: 管理学家 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

主要撰稿人:朱晓洁、张瑜(西北大学公共管理学院)

 

组织文化大师:埃德加·沙因 - 刘文瑞 -               刘文瑞的博客

 文化研究已经有相当多的学术成果,然而,在组织文化的研究上,沙因是真正的开创者。他以自己多年进行管理咨询的积累,对组织文化进行了深入的剖析,从而给人们展示出组织文化最隐秘的内核,以丰富的感知和严密的逻辑构建了分析文化现象的框架,创建了以无意识层次的基本假设来说明文化的研究路径,从个人、团体、环境的关系中探求文化的本质,把扎根方法运用到炉火纯青的地步,从而成为这一领域当之无愧的开风气者。在组织心理学上,沙因从员工个人到群体,形成了一个完整的分析体系。在人性假设上,沙因创造性地总结了以往的人性学说,提出了复杂人性的认知路径。在领导理论和人力资源管理上,沙因对人力资源经理人的角色有十分精到的论证,对职业定位和员工精神有深入浅出的描述。作为一个纯粹的学者,他以彻底的学术精神为实践者提供了丰富的学术思考。在组织理论和文化研究方面,沙因为管理思想的发展竖立起了新的里程碑,同时也为管理学研究如何面对现实提供了一个经典范例。

 

发表于《管理学家》2011年贰月号

  评论这张
 
阅读(819)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017